各行業(yè)的發(fā)展都到了各種資源搶奪的重要時期，但是玻璃鋼型材企業(yè)不要忽略了人才資源搶占，當下玻璃鋼型材行業(yè)發(fā)展已經(jīng)慢慢的由大生產(chǎn)變成大設計的時期，一款更有創(chuàng)意的傳品更能博得市場青睞，人才才是一個企業(yè)興起的根本，新時期玻璃鋼型材企業(yè)應該從設計、銷售、服務和管理等方面打造一支團隊，打造一個強盛品牌。步入新世紀以來，隨著中國建陶產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，市場格局開始裂變。當曾經(jīng)與處于同一起跑線上的無錫產(chǎn)區(qū)品牌意識開始崛起，忙于強化品牌、打造團隊時，卻依然沉湎于“低頭做事”的傳統(tǒng)思維，在疏忽于品牌建設的同時，同樣疏忽了人才的培養(yǎng)與引進。精英薈萃，讓無錫玻璃鋼拉擠型材高歌快進;人才短缺，讓產(chǎn)區(qū)裹足難前!如果說品牌建設的疏忽，導致了與無錫“漸行漸遠”，那么人才的差距即造成了當前“生產(chǎn)強、品牌弱”的尷尬處境!當行業(yè)的發(fā)展再一次出現(xiàn)拐點時，產(chǎn)區(qū)亦或的建陶企業(yè)家們開始意識到，“產(chǎn)區(qū)的發(fā)展，企業(yè)的生存，未來的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。”當“人才興企”的意識逐漸崛起，當四海精英匯聚之時，或許就是產(chǎn)區(qū)涅磐重生、實現(xiàn)跨越式發(fā)展之時。
